Amigos en la oficina: ¿un motor de productividad o una distracción?
En el marco del Día Internacional de la Amistad, Humand destaca cómo el reconocimiento entre compañeros y los espacios de interacción fortalecen el compromiso de los colaboradores y mejoran la permanencia del talento.
Antiguamente las amistades en el trabajo podían ser vistas como un factor que podía distraer a los empleados, pero nada más lejos de la realidad, la evidencia demuestra que construir relaciones genuinas dentro de las organizaciones es un factor clave para incrementar el compromiso, fortalecer la cultura de empresa y reducir la rotación de personal.
Con motivo del Día Internacional de la Amistad, que se celebra el 30 de julio, Humand, la plataforma de comunicación interna, recursos humanos y cultura empresarial, pone de relieve cómo el reconocimiento entre compañeros y los espacios de interacción
fortalecen el compromiso laboral e impulsan la retención del talento.
Según la metodología Q12 de Gallup, solo el 30% de los empleados afirma tener un ‘mejor amigo’ en el trabajo, y ese grupo es siete veces más propenso a sentirse comprometido con su empleo, mejorando la productividad, innovación, seguridad y permanencia, sobre todo, debido al auge del trabajo híbrido o remoto tras la pandemia. De hecho, según la V Radiografía del Teletrabajo en España de Infojobs, un 46% de las empresas ofrece teletrabajo, con un ligero repunte del modelo híbrido, que se sitúa en el 35%. Además, un 6% de los trabajadores en España lo hace de manera totalmente remota.
La amistad en el puesto laboral trae consigo beneficios: se incentiva la colaboración y el apoyo mutuo, se fomenta la creación de una ambiente de trabajo más positivo y se generan equipos más cohesionados. Esto se traduce en una sensación de comodidad que permite compartir ideas, buscar ayuda o trabajar conjuntamente con mayor seguridad, agilidad y eficiencia.
Fomentar esta cultura de amistad en el trabajo es clave para la retención del talento. El 87% de los encuestados por KPMG en su estudio Friends at Work 2.0 afirma que la amistad en el trabajo es un factor clave a la hora de decidir si permanece en una empresa. Además, un 78% lo vincula directamente con una mejor salud mental, mientras que el 81% las considera
esenciales para su bienestar emocional.
Para Nicolás Benenzon, CEO y cofundador de Humand, “esto confirma que las conexiones humanas no ocurren por casualidad: las organizaciones pueden promoverlas mediante herramientas que faciliten la interacción y el reconocimiento entre colaboradores”.
En este sentido, recuerda que plataformas como Humand ya cuentan con funcionalidades diseñadas para fortalecer estos vínculos. “En el Muro Social los equipos pueden compartir logros, celebraciones, iniciativas y noticias relevantes, favoreciendo la conversación y el sentido de comunidad, y el módulo de Reconocimientos permite agradecer las contribuciones de los empleados, potenciando la cultura de pertenencia”, puntualiza.
No tener en cuenta el valor de la amistad en el trabajo puede pasar factura. Un estudio de Cigna, citado por Harvard Business Review, cuantifica que la soledad laboral puede suponer a las empresas hasta 154 mil millones de dólares anuales, debido al absentismo laboral, la disminución de la productividad, la rotación del personal o la pérdida de capital intelectual, entre otras consecuencias.
